Trentino, dove la vacanza è «facile» per le persone con disabilità

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Chi ama il vento e l’emozione che può dare un’uscita sulla barca a vela, può raggiungere in tutta tranquillità il lago di Garda. Chi adora il brivido offerta dall’attività di Rafting, può scendere il fiume della Val di Fiemme. A chi piace passeggiare per le montagne, visitare castelli e musei, svolgere attività sportive in acqua o nei maneggi allora il Trentino-Alto Adige è il luogo in cui recarsi per trascorrere una vacanza accessibile. Senza barriere. Soprattutto per le persone con disabilità. Perché navigando sul portale  – VACANZA FACILE  – è possibile conoscere tutte le offerte turistiche presenti sul territorio.

IL PROGETTO 

Merito del progetto «Vacanza facile», nato su iniziativa di dieci organizzazioni del Trentino, che ben conoscono le necessità e le problematiche che vivono ogni giorno le persone con esigenze speciali.L’obiettivo è infatti quello di comunicare a tutte le persone con disabilità e alle loro famiglie il ventaglio di offerteche la regione offre per vivere una vacanza all’insegna della serenità e a seconda delle specifiche necessità di ogni persona. «Il portale – spiega Anita Cason, della Cooperativa Sociale Archè – è una vera piattaforma di opportunità che possono essere scelte per far diventare il soggiorno in Trentino una vera vacanza, che implichi il minor grado di “stress” possibile per la famiglia e che doni alle persone con disabilità contenuti interessanti, così come la possibilità di essere assistiti nel modo migliore a seconda delle necessità».

LA RETE DELLE ASSOCIAZIONI 

Sono dieci, dunque, le realtà associative che hanno fatto fronte comune per migliorare la qualità della vita delle persone con disabilità e delle loro famiglie.

«Questo nuovo progetto, da poco avviato, è un primo importante passo nel solco di una vacanza accessibile a tutti. Un progetto che nelle intenzioni andrà sempre più ad integrare le diverse possibilità che il Trentino è in grado di donare a coloro che vogliono visitarlo per motivi di turismo, ma anche per le stesse famiglie del territorio» conclude Cason, della Cooperativa Sociale Archè
che ha promosso la piattaforma in collaborazione con Scuola Sci Scie di Passione, Cooperativa Sociale La Ruota, Associazione Insieme (Genitori di Ragazzi con Disabilità), AGSAT (Associazione Genitori Soggetti Autistici Trentino), Gruppo Ski Elite, Associazione di Promozione Sociale Nuove Rotte, Associazione Zampa Amica, Cooperativa Sociale Autismo Trento e Avisio Rafting.
(sociale.corriere.it)

di Giovanni Cupidi

Lavoratori con disabilità, nati il 4 luglio

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Franco è sempre da leggere attentamente per le sue argomentazioni e per la sagacia.

di Franco Bomprezzi

La sentenza della Corte di Giustizia di Lussemburgo porta la data del 4 luglio. Che strana coincidenza. Mi viene in mente Tom Cruise nello splendido film di Oliver Stone. Quello era il racconto strepitoso di una battaglia americana per il riconoscimento dei diritti delle persone con disabilità, giocato sulla coincidenza con la data in cui si festeggia il giorno dell’Indipendenza. Questo 4 luglio potrebbe essere il punto di svolta di una lunga discesa dagli ideali dell’inclusione lavorativa, sanciti nella legge ’68 del ’99, e via via svaporati, vanificati, quasi annichiliti in dieci anni di pessima gestione e di mitridatico annacquamento delle norme. Dovremo ricordarcelo a lungo questo 4 luglio europeo, quando i governi italiani (tutti, dal 2006 a oggi) si sono presi un bel ceffone dall’Europa, e ora il Parlamento deve rimediare alla brutta figura, mettendo mano, finalmente, a una rilettura tecnica, organizzativa, normativa, delle leggi in vigore per favorire la pari opportunità di lavoro.E’ già stato detto tutto o quasi. Ma io noto, nelleggere con attenzione la sentenza – molto chiara e semplice nelle sue conclusioni: “1) La Repubblica italiana, non avendo imposto a tutti i datori di lavoro di prevedere, in funzione delle esigenze delle situazioni concrete, soluzioni ragionevoli applicabili a tutti i disabili, è venuta meno al suo obbligo di recepire correttamente e completamente l’articolo 5 della direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. 2) La Repubblica italiana è condannata alle spese” – che queste poche righe chiudono un contenzioso durato anni, durante i quali l’Italia ha semplicemente provato a ribattere che non era vero, e che la nostra legge era perfino migliore delle norme inserite nella direttiva europea del 2000.Avremmo potuto metterci d’impegno a rispettare una indicazione semplice e chiara, e invece abbiamo accettato (mi par di capire) la legge del più forte, ossia l’atteggiamento del mondo imprenditoriale che è riuscito a strappare ai vari governi un tacito impegno a non rompere le scatole su questo tema scivoloso e pieno di pregiudizi. Le persone con disabilità nelle aziende non le vuole almeno la metà degli imprenditori, visto che sono pronti a pagare una penale (evidentemente ancora conveniente e quindi troppo bassa) piuttosto che assumere. Quanto poi a garantire pari opportunità e condizioni di accesso al mercato del lavoro, non se ne parla proprio. Anzi. Nella sciagurata manovra di ferragosto 2011 (Tremonti-Sacconi) venne consentito alle aziende di non ottemperare alla legge, in presenza di una situazione di crisi. Oggi il risultato è evidente: i lavoratori disabili non solo non vengono assunti, ma vengono tranquillamente cassintegrati e poi licenziati, con un cinismo spacciato per regole di mercato, e conseguenze della globalizzazione.Il 4 luglio del 2014 sapremo se potremo considerare questa data un giorno da festeggiare. Entro un anno possiamo e dobbiamo pretendere dal Parlamento un comportamento coraggioso e rispettoso dei diritti di tutti. Ed è un compito non solo della politica o delle associazioni di tutela delle persone con disabilità, ma anche dei sindacati e delle organizzazioni degli imprenditori, che usano la responsabilità sociale di impresa molto spesso solo come specchietto per migliorare l’immagine aziendale invece di comportarsi in modo etico e sostenibile.Potremmo fare del 4 luglio la giornata del lavoro per le persone con disabilità. Proviamoci.
(blog.vita.it)

di Giovanni Cupidi